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上班压伤手指头 惠州一工人索赔10万

时间:2019-01-24 16:05:32

  1个多月前在工作中压伤一根手指,手术后未完全恢复功能,贵州籍工人黄龙应向东家索赔10万元。博罗县龙溪镇鑫隆(后更名鑫澳)五金厂称黄应龙此举属漫天要价予以拒绝。龙溪镇劳动所建议该男子先做伤残等级鉴定,根据等级合理索赔,但该男子昨日拒绝鉴定。

  员工索赔10万不成 散发100份投诉材料

  现年25岁的黄龙应是贵州人,今年9月16日进入博罗县龙溪镇环胜工业区鑫隆五金厂做工。黄龙应称,他在上班第二天,就被机器压断了大拇指。

  “我说是机器出故障导致,公司说是我操作不当。”前日,黄龙应介绍,9月17日11点30分左右,他使用机床下料,在关停机器去拿料的过程中,右手拇指被失控机器压成粉碎性骨折。

  事发后,工厂带班领导给黄用布做了简单包扎,而后将他送往龙溪卫生院就诊。因伤情较重,黄转院至博罗县人民医院实施手术。目前,黄龙应右手大拇指康复较好,但无法正常弯曲。

  黄龙应说,他还没有完全康复出院时,公司就将其行李扔到了宿舍外面。他随后要求公司赔偿他10万元但遭拒绝。为继续索赔,黄龙应自费印发100多份材料四处张贴,材料均指责工厂在此事件中不负责任,劝告其他人不要到该公司上班。

  公司承认员工身份 建议先做伤残鉴定

  昨日下午,博罗鑫澳五金厂办公室有关负责人向南都记者介绍,黄龙应确属该工厂员工,但在黄龙应采取“不当手段”威胁厂方的情况下,公司才表现出不耐烦的态度。

  该负责人称,原本黄龙应已经达到出院条件,但他赖在医院不配合办理出院手续,还砸坏医院床位和仪器,厂里只好替他赔偿。工厂并未在其住院期间将其行李扔出,只是转移了地方。该负责人认为,黄龙应四处张贴诋毁材料,他们也没有跟他计较。

  该负责人表示,鑫澳五金厂领导态度非常明确,要赔偿可以,但不能漫天要价。断个手指赔偿10万,厂方认为不合理,厂里建议他做伤残鉴定,并将依法依规给予赔偿。

  进展前日答应鉴定 昨日再反悔

  博罗县龙溪劳动管理所前日向南都记者介绍,他们多次接待过黄龙应投诉,他们提议组织双方做伤残鉴定,而后工厂可依据伤残等级情况,做出合理赔偿。

  前日,黄龙应答应龙溪劳动管理所建议,准备于昨日开始进行伤残鉴定。至昨日上午,鑫澳五金厂负责人到达龙溪劳动管理所。但黄龙应并未如期前往。他向南都记者介绍,他暂时拒绝伤残等级鉴定。目前,该劳动争议事件仍在进一步调解中。

  延伸阅读:

  一、上班摔伤怎么赔

  劳动者在上班的过程中摔伤的,用人单位可以申请工伤的认定,工伤认定后再做伤残鉴定,伤残鉴定结果出现后就可以确定赔偿标准了。

  二、工伤事故责任认定

  1、构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。

  2、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。1、是否订立了劳动合同;2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素:双方是否有隶属关系,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作; 由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬; 职工一般在用人单位提供的工作场工作

  3、职工必须有人身损害事实。1、首先,工伤事故造成的损害是人身损害;2、其次,职工是工伤事故所造成的损害的承受者。

  4、事故不是由职工故意引起的。所谓故意,是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。