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惠州市2016年工伤保险一至十级赔偿新标准

时间:2019-01-24 16:12:12

  据小编了解,工伤赔偿标准是根据工伤伤残程度确定大致赔偿范围的,而工伤伤残程度是需要专门机构对工伤进行一个伤残等级鉴定。接下来,小编就将为大家具体介绍一下惠州市最新工伤赔偿标准,希望能为您提供一些帮助。

  一、工伤死亡赔偿标准:

  1、丧葬费:

  6个月上年度职工平均工资(26788元);

  注:(2014年惠州地区职工月平均工资数额为:4465元,根据惠州市人力资源和社会保障局发布 《关于公布2014年度惠州市在岗职工平均工资标准的通知》公布:我市2014年在岗职工年平均工资为53576元,月平均工资为4465元。)

  2、一次性死亡补助金:

  从2012年1月1日起,根据新《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡,其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算,发放给工亡职工近亲属。上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(2015年的上年度2014年城镇居民人均可支配收入为30192.9元。)30192.9元*20倍=603858元。

  3、亲属抚恤金: 配偶40%、其他亲属30%。

  注:(供养对象包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹)

  [计算公式:]

  (1)配偶供养亲属抚恤金=工亡职工本人工资(元/月)×40%

  (2)其他亲属供养亲属抚恤金=工亡职工本人工资(元/月)×30%

  (3)属于孤寡老人的配偶供养亲属抚恤金=工亡职工本人工资(元/月)×50%

  (4)属于孤寡老人或孤儿的其他亲属供养亲属抚恤金=工亡职工本人工资(元/月)×40%

  二、一级工伤赔偿标准:

  按该职工月平均工资作为基数,一次性伤残补助金27个月,一次性工伤医疗补助金15个月,伤残津贴按月发放领取90%的工资或可一次性领取120个月。

  以上合计可一次性领取:27+15+108=150个月工资。

  三、二级工伤赔偿标准:

  按该职工月平均工资作为基数,一次性伤残补助金25个月,一次性工伤医疗补助金14个月,伤残津贴按月发放领取85%的工资或可一次性领取120个月。

  以上合计可一次性领取:25+14+102=141个月工资。

  四、三级工伤赔偿标准:

  按该职工月平均工资作为基数,一次性伤残补助金23个月,一次性工伤医疗补助金13个月,伤残津贴按月发放领取80%的工资或可一次性领取120个月。

  以上合计可一次性领取:23+13+96=132个月工资。

  五、四级工伤赔偿标准:

  按该职工月平均工资作为基数,一次性伤残补助金21个月,一次性工伤医疗补助金12个月,伤残津贴按月发放领取75%的工资或可一次性领取120个月。

  以上合计可一次性领取:21+12+90=123个月工资。

  六、五级工伤赔偿标准:

  按该职工月平均工资作为基数,一次性伤残补助金18个月,一次性工伤医疗补助金10个月,保留劳动关系或终止劳动关系领取伤残就业补助金50个月。

  以上合计可一次性领取:18+10+50=78个月工资。

  七、六级工伤赔偿标准:

  按该职工月平均工资作为基数,一次性伤残补助金16个月,一次性工伤医疗补助金8个月,保留劳动关系或终止劳动关系领取伤残就业补助金40个月。

  以上合计可一次性领取:16+8+40=64个月工资。

  八、七级工伤赔偿标准:

  按该职工月平均工资作为基数,一次性伤残补助金13个月,一次性工伤医疗补助金6个月,领取伤残就业补助金25个月。

  以上合计可一次性领取:13+6+25=44个月工资。

  九、八级工伤赔偿标准:

  按该职工月平均工资作为基数,一次性伤残补助金11个月,一次性工伤医疗补助金4个月, 领取伤残就业补助金15个月。

  以上合计可一次性领取:11+4+15=30个月工资。

  十、九级工伤赔偿标准:

  按该职工月平均工资作为基数,一次性伤残补助金9个月,一次性工伤医疗补助金2个月, 领取伤残就业补助金8个月。

  以上合计可一次性领取:9+2+8=19个月工资。

  十一、十级工伤赔偿标准:

  按该职工月平均工资作为基数,一次性伤残补助金7个月,一次性工伤医疗补助金1个月, 领取伤残就业补助金4个月。

  以上合计可一次性领取:7+1+4=12个月工资。

  延伸阅读:

  工伤赔偿的原则及其特征

  (一)工伤赔偿的原则

  企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限,并且以工伤存在为前提,对职工个人实行非主要过错责任原则。

  需要指出的是,对于工伤保险待遇,我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说,无论职工有无过错,只要发生了工伤事故,工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。而对于工伤赔偿来说,根据现行法律规定,笔者认为,实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说,只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故,才能请求工伤赔偿,如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的,按照现行法律的规定,则不属于工伤赔偿的范畴。所以,工伤赔偿对职工适用的是非主要过错责任原则,而不是无过错责任原则。

  (二)工伤赔偿的特征

  根据现行法规和有关政策之规定,笔者认为,工伤赔偿应具有以下特征:

  第一,工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤,应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定,向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。经鉴定为工伤的,才能适用工伤赔偿的法律规定。经鉴定为非工伤的,不能适用有关工伤赔偿的法律规定。所以,请求工伤赔偿,必须以工伤存在为前提条件。

  第二,工伤赔偿必须符合法定的伤害原因。工伤赔偿不等同于工伤保险,请求工伤赔偿与享受工伤保险待遇亦不同。所以,工伤赔偿必须符合受伤害的法定原因。根据《试行办法》第八条的规定,主要包括:

  (1)职工因履行职责使人身遭受第三人(自然人)不法侵害的。

  (2)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成人身伤害的。

  (3)职工在上下班的规定时间和必须路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

  (4)职工在上下班途中,发生触电、树倒、房塌等意外事故伤害的。

  (5)职工因公出国、出境,在境外负伤、致残或者死亡的。

  第三,工伤赔偿具有民事赔偿性。由工伤赔偿事故引发的工伤赔偿关系,不是工伤保险关系,而是一种民事赔偿关系,因此,工伤赔偿具有民事赔偿性。